Le projet a débuté par l’analyse du contexte réglementaire (obligation légale pour les entreprises de plus de 50 salariés de publier un index d’égalité femmes-hommes) ainsi que l’étude des documents de référence (guide TPE/PME et outil diagnostic ÉgaPro).

Les données extraites du SIRH ont d’abord été anonymisées afin de garantir leur conformité au RGPD, notamment par la suppression ou le masquage des identifiants individuels. Ensuite, une sélection de 5 indicateurs pertinents a été effectuée parmi ceux recommandés par le ministère du Travail (écarts de rémunération, d’augmentations, de promotions, retour de congé maternité, représentation dans les hauts salaires). Ces indicateurs ont été nettoyés, standardisés, puis préparés dans un fichier .csv destiné à des usages futurs dans Tableau Software.

Un workflow KNIME a été structuré pour intégrer : la préparation et l’anonymisation des données, le calcul automatique des indicateurs sélectionnés, la création de visualisations, le calcul des scores d’égalité et l’export des résultats. Tout cela dans le but de permettre une automatisation du calcul des scores pour les années suivantes.

Enfin, une présentation synthétique des résultats a été réalisée, incluant score final de l’entreprise, graphiques interprétables, et recommandations pour l’année suivante.